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Publicado: 21-01-2026 Auxiliar de Intendencia | Tijuana Objetivo General: Realizar la limpieza y desinfección del mobiliario e instalaciones físicas de cada área del Hospital, mediante el uso de técnicas y material de limpieza con la finalidad de mantener en óptimas condiciones de higiene y desinfección que garanticen la seguridad de los pacientes y público en general. Responsabilidades del puesto: • Realizar y mantener la limpieza de las áreas asignadas, cumpliendo los procesos y políticas establecidas. • Hacer uso correcto de los químicos, respetando las indicaciones del proveedor. • Registrar las limpiezas realizadas en las bitácoras correspondientes. • Hacer uso de los insumos proporcionados de manera responsable y correcta. • Manejar adecuadamente los residuos hospitalarios (basura general y RPBI) • Realizar la entrega-recepción de turno, revisando pendientes de limpieza. • Solicitar al inicio del turno material y productos de limpieza. • Trasladar la ropa sucia a lavandería, utilizando su equipo de protección personal • Mantener comunicación con el personal de mantenimiento para la reparación de accesorios (buro, sillones, etc.) o servicios (agua, luz, etc.) e instalaciones. • Mantener comunicación con las diferentes áreas para el cumplimiento de todas sus actividades. • Apoyar al área de lavandería en caso de que la operación lo requiera. • Asistir a los cursos de capacitación que el hospital determine. • Participar activamente en los códigos de emergencia, brigadas del Sistema de Seguridad de las Instalaciones y simulacros programados. • Participar en La capacitación de Seguridad del paciente • Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia Escolaridad: Secundaria Experiencia: 1 AÑO MÍNIMO Necesario viajar: Ofrecemos: Hospital: MAC Tijuana CONTACTO Correo: nayeli.palma@hospitalesmac.com Telefono: | ||||
Publicado: 21-01-2026 Ejecutivo de Admisión | Tijuana Objetivo General: Recibir al paciente, realizar el ingreso hospitalario, dar el seguimiento administrativo de su cuenta de forma esmerada y con calidad. Brindar información al paciente, familiares y médicos. Responsabilidades del puesto: •Realizar el ingreso hospitalario •Notificar ingreso a aseguradoras •Revisión de cuentas de pacientes particulares •Verificación con el Analista de Cuentas que la cuenta del paciente coincida con el expediente clínico •Recibir pagos en efectivo, cheque, tarjeta boucher por concepto del cobro de servicios hospitalarios. •Corte de caja y depósito de efectivo en la tómbola. Escolaridad: Licenciatura concluida con carta de pasante Experiencia: *2 años* Atención a clientes ramo hospitalario Gestión de aseguradoras Manejo de herramientas de oficina Manejo de indicadores operativos Material que se ocupa en la atención de pacientes Servicios hospitalarios Manejo de expediente clínico Manejo y Control de Pacientes y familiares Conocimiento de medicamentos e insumos hospitalarios Necesario viajar: - Ofrecemos: Hospital: MAC Tijuana CONTACTO Correo: nayeli.palma@hospitalesmac.com Telefono: | ||||
Publicado: 21-01-2026 Licenciatura en Enfermería | Tijuana Objetivo General: Brindar cuidados integrales de enfermería con enfoque científico, ético y humanista, mediante la aplicación de planes de cuidados de enfermería, asegurando una atención segura, continua y centrada en el paciente, con capacidad para coordinar equipos de trabajo, gestionar recursos y participar en actividades educativas, administrativas y de mejora continua conforme a los lineamientos institucionales y normativos vigentes. Responsabilidades del puesto: •Contar con disponibilidad para la reasignación a las diferentes áreas del hospital a consideración de la operatividad y/o situaciones emergentes en la unidad hospitalaria. •Brindar cuidados de enfermería especializados, prioritarios y seguros para el paciente que se encuentran ingresados en las diferentes áreas de la unidad hospitalaria, con base a las mejores prácticas con apego a normativa vigente. •Realizar evaluaciones iniciales y subsecuentes del estado de salud del paciente. •Proveer cuidados especializados del paciente, según las necesidades del estado de salud alteradas •Realizar valoraciones especiales dependiendo las necesidades del paciente a su ingreso a las diferentes áreas de la unidad hospitalaria. •Seguirlas recomendaciones establecidas por la UVEH para los pacientes con precauciones basadas en la transmisión. •Comunicar cambios en el estado del paciente al equipo de salud. •Coordinar con el equipo médico las acciones a realizar en el paciente según su prioridad de atención (medicamentos, insumos, equipo biomédico, etc.). •Realizar el enlace de turno, con el personal de enfermería utilizando metodología SBAR. • Mantener comunicación directa con su jefe inmediato sobre el desarrollo de las acciones y problemas presentados en el servicio asignado. •Mantener registros precisos y actualizados de las intervenciones y evolución de los pacientes. •Identificar las acciones e intervenciones a realizar cuando un paciente curse con criterios de los protocolos internos de atención (SEPSIS, STROKE, INFARTO). •Administrar medicamentos de acuerdo con la normativa y prescripción médica. •Valorar y notificar al equipo de salud si detecta alguna reacción adversa a medicamentos. •Manejar y resguardar adecuadamente el expediente clínico y los registros de enfermería. •Cumplir con las barreras y momentos descritos para las acciones esenciales de seguridad del paciente. •Notificar a sus jefes directos eventos relacionados con la seguridad del paciente (cuasi fallas, eventos adversos y centinela) según sea el caso. •Participar de forma activa en evaluaciones de modelo de calidad nacional o internacional según aplique. •Monitorizar la correcta manipulación, identificación y destino final de las muestras patológicas y cultivos obtenidas para estudios patológicos. •Documentar todos los aspectos del cuidado del paciente en el expediente clínico electrónico o en registros físicos, asegurando precisión y confidencialidad. •Detectar las necesidades de educación del paciente y su familia durante las etapas del internamiento. •Ofrecer apoyo emocional y psicológico a pacientes y familiares, abordando sus inquietudes. •Mantener en todo momento limpio en orden, áreas, equipo y mobiliario de la unidad. •Verificar el correcto funcionamiento del equipo biomédico y en caso de detectar alguna falla, es responsable de notificar a su supervisor. •Verificar y completa de manera diaria las bitácoras correspondientes al servicio. •Realizar los cargos de todos los insumos, medicamentos y servicios que se utilicen durante la atención del paciente quirúrgico. •Verificar insumos y medicamentos del stock. •Garantizar la adecuada separación y clasificación del RPBI. •Asegurar el cumplimiento de las normas y protocolos de seguridad del hospital. •Conocer y activa los diferentes códigos de emergencia de la unidad hospitalaria. •Participar en capacitaciones y formación continua para mantenerse actualizado en prácticas y procedimientos. •Colaborar con la formación de recursos de enfermería de excelencia, durante la inducción al puesto. •Asistir y participar en cursos, congresos y/o actualizaciones de forma anual y cuando se le solicite. •Conocer y aplicar los estándares de Servicio de Enfermería. •Conocer y aplicar en todo momento de la estancia hospitalaria los Derechos de los pacientes de acuerdo con la normativa vigente. •Generar relaciones humanas cálidas con los pacientes y familiares para obtener información directa, que permita una mejor valoración y atención de enfermería. Escolaridad: Licenciatura en Enfermería Experiencia: 1.5 años. 2 años (deseable). Atención del paciente quirúrgico, estado crítico, neonatal, nefrópata, área de urgencias, área de hemodiálisis, o clínicas de hemodiálisis externas, hospitalización, medicina interna. Necesario viajar: - Ofrecemos: Hospital: MAC Tijuana CONTACTO Correo: nayeli.palma@hospitalesmac.com Telefono: | ||||
Publicado: 21-01-2026 Farmacéutico Clínico | Tijuana Objetivo General: Verificar que se cumpla con los procedimientos establecidos en el área de farmacia y apoyar en cuestiones clínicas, referente a seguridad del paciente, atención farmacéutica, implementando la farmacovigilancia hospitalaria y canalizar la información de reportes de reacciones adversas ante el ISSEA, COFEPRIS, COPRISLJAL, VigiFlow y/o estancia reguladora designada de acuerdo a la localidad del hospital. Aumentar el uso racional de los medicamentos mediante la aplicación e implementación de los servicios farmacéuticos con apoyo integral y de calidad al cuerpo médico, enfermería y farmacia en pro de la seguridad de los pacientes que ingresan a los diferentes servicios de atención hospitalaria con los que cuenta el Hospital MAC Responsabilidades del puesto: El Farmacéutico clínico responsable de: - • Vigilar la distribución y manejo adecuado de medicamentos en todas las áreas hospitalarias - • Realizar las actividades de Atención Farmacéutica Hospitalaria • Cumplir con disposiciones reglamentarias vigentes para el manejo de estupefacientes y psicotrópicos, Implementar los procesos de la Unidad y Comité de Farmacovigilancia • Identificar las necesidades de capacitación del personal a su cargo, asegurándose que reciba la formación necesaria para la realización adecuada de su trabajo, así como favorecer el que se mantengan continuamente actualizados. • Asegurar la participación multidisciplinaria para el diseño de los procesos relacionados con la medicación dentro del Hospital o Centro de Atención Médica. ? Operativas o Hace cumplir las normas y procedimientos sobre almacenamiento, conservación, distribución, dispensación, de los productos farmacéuticos y supervisa que el manejo sea el adecuado en todos los servicios del hospital. o Atención de visitas de inspección de autoridades sanitarias. o Verificar y supervisar al personal auxiliar de farmacia la correcta dispensación de medicamentos e insumos. o Notificar las reacciones adversas (RAM) ante la COFEPRIS. o Asistir a los cursos de capacitación que el hospital determine. o Participar activamente en los códigos de emergencia, brigadas del Sistema de Seguridad de las Instalaciones y simulacros programados. o Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia. o Realizar seguimiento del perfil farmacoterapéutico de los pacientes hospitalizados. o Atención farmacéutica. o Revisar y validar cada prescripción de médicos tratantes a cada paciente. o Realizar la conciliación e idoneidad de la prescripción médica. o Comunicar a enfermería sobre los riesgos de interacción o incompatibilidad y medidas a seguir. o Verificar el área de resguardo de medicamentos en área de pacientes. o Realizar auditorias a subalmacenes de medicamentos externos a farmácia (CENDIS, carros de paro, Fondos Fijos) o Educación y Capacitación a los profesionales de la salud y pacientes en cuestiones del Sistema de Medicación. Escolaridad: NIVEL ACADÉMICO: Licenciatura CARRERA(S): Químico Farmacobiólogo, Químico Farmacéutico Biólogo, Licenciado en Farmacia Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia profesional Mínimo 1 año en hospitales privados o públicos - Necesario viajar: - Ofrecemos: Hospital: MAC Tijuana CONTACTO Correo: nayeli.palma@hospitalesmac.com Telefono: | ||||
Publicado: 21-01-2026 Analista de Consultorios | Tijuana Objetivo General: Mantener en orden operativa y administrativamente el área de consultorios, vigilando el funcionamiento eficiente y una alta calidad de servicio a médicos y visitantes. Responsabilidades del puesto: 1. Validación Operativa: a. Validar y notificar las condiciones de entrega recepción de consultorios con arrendatarios por nuevos contratos y terminaciones. b. Vigilar el cumplimiento del proceso de “nuevos arrendamientos”, “términos de contrato” y otros específicos del área. c. Vigilar y notificar la recepción y entrega de trabajos menores de remodelación, mantenimiento y servicios de los consultorios. d. Notificar cualquier anomalía de información u operativa relacionada con médicos arrendadores y pacientes. e. Solicitar, controlar y mantener stock de los suministros e insumos de mantenimiento y limpieza de áreas comunes de consultorios. f. Vigilar el cumplimiento a los planes de mantenimiento preventivo, limpieza y servicios, así como de rondines de vigilancia. g. Vigilar y apoyar para que todo el personal que labore en el área de consultorios tenga y mantenga visible su credencial que lo identifique como parte del equipo MAC. h. Apoyo en la organización de las sesiones ordinarias y extraordinarias entre Hospital y el área de consultorios. i. Vigilar el resguardo y control los juegos de copias de las llaves de acceso a los consultorios. j. Mantener constante comunicación con el Gerente administrativo corporativo para seguimiento, validar y alinear de las actividades realizadas en el área de consultorios. k. Apoyar en actividades de atracción de médicos. l. Apoyo con visitas guiadas a médicos interesados 2. Validación administrativa: a. Dar seguimiento al proceso de pago de rentas de inmuebles. b. Dar seguimiento a los procesos de contratos de arrendamiento, convenios de productividad, terminación, etc. celebrados con médicos arrendadores. c. Actualizar las bases de datos requeridas por el hospital y corporativo respectivas a consultorios. d. Vigilar que la aplicación de descuentos en rentas a médicos arrendadores sea la publicada e. Vigilar que sea correcto el registro de médicos arrendadores en el sistema hospitalario. f. Apoyar con el seguimiento a pagos y facturas relacionadas con gastos de servicios, insumos y mantenimientos de áreas comunes del área de consultorios. g. Actualización de datos mensuales de gastos de administración de recursos de los consultorios, reportes de incidencias, etc. 3. Cumplimiento Normativo a. Vigilar el cumplimiento normativo y regulatorio de cada consultorio de acuerdo con la actividad que su interior se desarrolle. (Aviso de funcionamiento y responsable sanitario) b. Vigilar el cumplimiento del reglamento de operación y funcionamiento de los consultorios médicos y notificar cualquier animalia. 4. Relación con médicos arrendadores a. Brindar atención y canalizar con área adecuada cualquier problema o inquietud de médicos arrendadores, sus equipos de trabajo y visitantes del área de consultorios de manera oportuna y eficaz. b. Publicar y dar seguimiento de comunicados. 5. Mejora continua: a. Identificar oportunidades para mejorar los servicios y eficiencia operativa. Escolaridad: Licenciatura CARRERA(S): Administración de empresas o campo relacionado Experiencia: Más de 2 años Administración de recursos y atención al cliente - Necesario viajar: - Ofrecemos: Hospital: MAC Tijuana CONTACTO Correo: nayeli.palma@hospitalesmac.com Telefono: | ||||
Publicado: 21-01-2026 Coordinador de Mantenimiento | Tijuana Objetivo General: Mantener y garantizar el buen funcionamiento de la maquinaria e infraestructura (considerando la estética de la infraestructura) de hospitales MAC, dentro de los parámetros estándar y de seguridad para pacientes y usuarios dentro de la mejora continua. Responsabilidades del puesto: • Mantener en óptimas condiciones de operación la maquinaria, coordinando mantenimientos preventivos de acuerdo al calendario anual, o en su defecto, correctivos. •Optimizar los recursos tanto financieros como humanos. •Resguardar, mantener y conservar la infraestructura Hospitalaria. Escolaridad: Licenciatura CARRERA(S): Ing. Civil, Ing. Electromecánico Experiencia: - - Necesario viajar: - Ofrecemos: Hospital: MAC Tijuana CONTACTO Correo: nayeli.palma@hospitalesmac.com Telefono: | ||||
Publicado: 22-01-2026 Jefe de Capital Humano | Tijuana Objetivo General: Asegurar la conformación, desarrollo, retención y productividad del potencial humano de la empresa por medio de estrategias de reclutamiento, selección, inducción, integración y desarrollo, así como el mejoramiento continuo del ambiente laboral y relaciones humanas efectivas logrando una alta calidad de vida laboral dentro de la organización, cumpliendo con los principios, valores y reglamentos establecidos en la empresa. Responsabilidades del puesto: • Garantizar la atracción del talento humano de acuerdo con las necesidades del hospital cumpliendo con las políticas y procedimientos establecidos y en el tiempo indicado para cada posición, (figura responsable para que se lleve a cabo la función de reclutamiento, asegurando la selección de personal de acuerdo al proceso, y considerando la entrevista inicial, evaluación de competencias, conocimientos técnicos y habilidades). • Garantizar la evaluación del personal de nuevo ingreso enviando a jefes de área la evaluación (mensual y anual) de competencias y generar compromisos de capacitación y desarrollo de competencias de los colaboradores. • Dar seguimiento oportuno al programa anual para la capacitación y el desarrollo continuo del personal, así como los cursos de certificación necesarios para así cumplir con la normatividad de la STPS y certificaciones del hospital. • Liderear el proceso de gestión de desempeño anual para todos los empleados de la unidad, emitiendo indicadores de cierre de año, así como dar seguimiento a los empleados de bajo desempeño. • Mantener dentro de presupuesto la plantilla de personal autorizada para la unidad hospitalaria. • Aplicar y analizar resultados de la encuesta anual de clima laboral dando a conocer los resultados a los directores de unidad, jefes de área y coordinar en conjunto un programa anual de mejoras. • Consolidar y analizar los indicadores mensuales, revisar a detalle las causas en conjunto con directores y equipo de Liderazgo de la unidad, proponer las mejoras a la Gerencia HRBP. Realizar reunión mensual de presentación de resultados de KPIS y estrategias en UH. • Mantener conversaciones periódicas con los delegados sindicales de la unidad para mantener una comunicación abierta sobre las necesidades del personal, deberá coordinar la reunión y realizar minuta de los temas tratados. • Hacer cumplir el clausulado del contrato colectivo de trabajo que tenga vigente el hospital. • Realizar los procesos de desvinculación laboral del personal de la unidad los cuales deberán ser siempre de manera respetuosa al empleado, de acuerdo a las indicaciones de jurídico y en base a los porcentajes autorizados. • Participar y consolidar un plan de la NOM035 que permita mantener a nuestros empleados en un ambiente laboral sano. • Llevar a cabo el programa de reconocimiento estrella MAC en la unidad involucrando a los líderes de sus áreas a cargo. • Solicitar la compra anual de uniformes del personal y realizar la entrega de los mismos de acuerdo con el cuadro general de uniformes autorizado. • Conocer y aplicar los procedimientos y políticas del hospital. • Asistir a los cursos de capacitación que el hospital determine. • Participar activamente en los simulacros, códigos de emergencia, brigadas del Sistema de Seguridad de las Instalaciones y simulacros programados. • Participar en la capacitación de Seguridad del paciente. • Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia. • Implementar lineamientos y políticas para el buen funcionamiento de los procesos de capital humano. (Reglamentos, manuales de procedimientos y/o directivas en particular). • Elaborar y actualizar organigrama de la unidad hospitalaria. • Participar en la elaboración de perfiles y descripciones de puesto, será el responsable de entregar el descriptivo en caso de tener nuevos puestos. • Asegurar la correcta estructura organizacional en SAP conforme a la estructura modelo que le aplique al hospital. • Verificar la ejecución del proceso de reclutamiento y selección, la contratación de los candidatos, el armado del expediente y la creación de bases de datos conforme a procedimiento. • Difundir los valores y promover la cultura organizacional para generar un vínculo fuerte del colaborador para con la empresa. • Supervisar que se lleven a cabo las inducciones a la organización y la inducción al puesto. • Supervisar la organización de actividades de integración y eventos dirigidos al personal para fomentar un buen clima y cultura organizacional, cumplirá con aquellos definidos por corporativo y los que sean definidos por la unidad. • Asegurar la elaboración y cumplimiento del programa anual de vacaciones. • Asegurar la oportuna comunicación interna con el personal a través de distintos medios de comunicación. • Supervisar la gestión para la adquisición de uniformes y de credenciales y garantizar la entrega oportuna al personal. • Administrar y aplicar el reglamento interno de trabajo, código de conducta , Ley Federal del Trabajo en conjunto con el área legal- laboral y vigilar el cumplimiento de sus obligaciones laborales. Aplica la disciplina progresiva según el caso genera actas, amonestaciones, suspensiones, desvinculaciones, etc. • Participar activamente en los comités establecidos y asignados por la organización relacionados con el recurso humano. • Validar en conjunto con el área de nómina las incidencias entregadas por parte de los supervisores. • Supervisar que se generen todos los pagos requeridos que cumplan con las autorizaciones correspondientes por los conceptos de: honorarios, bonos, comisiones, tiempo extra, compensaciones, finiquitos, estudios, pago a practicantes, y cualquier otro externo a la nómina que esté autorizado por la dirección. También garantiza los descuentos al personal por servicios hospitalarios. • Supervisar las actividades relacionadas con el plan de calidad establecidas por el CSG. Tales como: asignación y reasignación de personal, administración de expedientes de personal, inducciones al puesto y a la organización, planes de educación, evaluaciones de desempeño y privilegios médicos. • Atender y proporcionar información a los representantes de instituciones gubernamentales, cuando así lo requieran derivado de alguna auditoria, inspección de orden estatal ó federal. • Administrar y controlar los recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos de departamento. • Monitorear que los colaboradores cuenten con las herramientas necesarias para el desempeño eficiente de sus funciones: usuarios de los sistemas, equipo de cómputo, mobiliario según apliquen. • Ingresar en empleado central las modificaciones de sueldo y salarios que hayan sido autorizadas. • Revisar los pagos variables que se ingresan a la nómina, el contenido en general y los firma una vez validados. • Revisar con el administrador de personal todos los pagos de cada nómina en el reporte de análisis quincena actual vs quincena anterior. • Realiza la programación en la banca el pago de nómina en las fechas definidas y asignación de tarjetas a empleados. • Brindar visibilidad 2 veces al año a las jefaturas sobre los saldos de vacaciones del personal, deberá alertar a los jefes sobre las vacaciones que estén por vencer de acuerdo con la LFT para que se tomen en tiempo. • Elaborar reportes financieros referentes a la información generada por el pago de nómina. • Promover el pasaporte a las áreas de acuerdo al desarrollo de competencias. • Elaborar indicadores de los programas de calidad, realizar la presentación e implementar acciones preventivas y correctivas ante la problemática resultante del análisis de los mismos. • Proporcionar a los departamentos solicitantes los reportes requeridos para el cumplimiento de los indicadores de calidad. Escolaridad: Licenciatura / Ingeniería CARRERA(S): Administración, Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Psicología Laboral, afín Experiencia: Mínimo 2 años en posición de liderazgo Mínimo 4 años de experiencia profesional - Necesario viajar: - Ofrecemos: Hospital: MAC Tijuana CONTACTO Correo: nayeli.palma@hospitalesmac.com Telefono: | ||||
Publicado: 23-01-2026 Médico de Urgencias | Tijuana Objetivo General: Brindar atención al paciente que acude a urgencias, identificar, diagnosticar e iniciar tratamiento inmediato de la causa de atención Responsabilidades del puesto: El Médico de Urgencias es responsable de: •Realizar historia clínica y exploración física al ingreso de los pacientes al área de urgencias. •Evaluación de criterios para identificar a los pacientes que requieren evaluaciones especializadas adicionales. •Conocer y aplicar las normas del expediente clínico vigente. •Apegarse a las políticas y procedimientos del hospital. •Evaluación del dolor. •Acudir puntualmente al área de trabajo y respetar los horarios. •Disposición para trabajo en equipo e interdisciplinario. •Reportar eventualidades al Jefe directo. •Dirigirse a los pacientes de una manera respetuosa. •Brindar informes a los pacientes y familiares. •Cumplir con el llenado correcto de los formatos de aseguradoras. •No abandonar el área de servicio •Avisar anticipadamente situaciones que requieran ausencia en el servicio. •Apego a normas, políticas y procedimientos institucionales. •Brindar atención continua al paciente mientras permanezca en el área •Interpretación de laboratorio y RX. •Brindar diagnóstico oportuno. •Preinscripción de tratamientos. •Habilidad para realizar procedimientos invasivos cuando sea necesario. •Contar con los conocimientos de reanimación al paciente. •Contar con habilidades para manejo de vía aérea y en reanimación •Participar activamente en los grupos de emergencia de código azul* •Implementar metas internacionales de seguridad del paciente •Elaborar historias clínicas para pacientes hospitalizados y/o ambulatorios •Realizar la evaluación de factores de riesgo psicológico •Realizar evaluación de criterios o características de manera intencionada a los pacientes para identificar los que requieren de una evaluación especializada adicional •Realizar evaluación de criterios o características de manera intencionada a los pacientes para identificar los que requieren de una planeación temprana del alta •Realizar evaluación de necesidades específicas de educación •Realizar evaluación de barreras para el aprendizaje •Realizar revaluación de barreras de aprendizaje •Impartir educación al paciente y a su familia •Participar en la capacitación del Plan de Calidad y Seguridad del Paciente •Participar en las metas internacionales de seguridad del paciente •Participar en la implementación de los sistemas críticos (MMU, PCI, SQE) Escolaridad: Licenciatura CARRERA(S): Medicina Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia profesional - Necesario viajar: Ofrecemos: Hospital: MAC Tijuana CONTACTO Correo: nayeli.palma@hospitalesmac.com Telefono: | ||||